La FP en Castilla y León suma el apoyo de 23.400 empresas

La Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León y el Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Servicios de la Comunidad consolidan su alianza para conectar la Formación Profesional (FP) con el tejido empresarial. Esta colaboración ha facilitado la orientación de más de 23.400 compañías y la gestión de miles de puestos formativos en la región.

Los resultados de esta cooperación, que cuenta con una aportación anual de 200.000 euros por parte de la administración autonómica, han sido presentados por la consejera de Educación, María Pardo, y el presidente del Consejo de Cámaras, Antonio Miguel Méndez Pozo. Ambos han destacado el compromiso creciente de las empresas con la formación de los futuros profesionales de Castilla y León.

Durante la última década, las Cámaras de Comercio han desarrollado una intensa labor de difusión y acompañamiento que ha permitido llegar a 23.468 empresas, lo que supone un crecimiento del 18 % en los tres últimos años. De ellas, se ha asesorado directamente a 7.689 firmas sobre las ventajas de participar en los programas de FP y FP Dual.

La actividad de la red cameral se ha distribuido de forma homogénea por todo el territorio. Salamanca lideró las actuaciones de orientación con 1.735 asesoramientos, seguida de Valladolid con 1.554, Burgos con 1.489 y León con 1.356 intervenciones.

El papel de las microempresas y los perfiles más demandados

El análisis de la colaboración revela que las microempresas y las pequeñas empresas son el principal soporte de la Formación Profesional en Castilla y León. Cerca del 69 % de las entidades interesadas en colaborar cuentan con plantillas de entre uno y 10 trabajadores.

Por sectores, las empresas interesadas en participar se distribuyen de la siguiente manera:

• Servicios: 48,9 %
• Comercio: 14 %
• Industria: 13,3 %
• Informática y comunicaciones: 7,2 %

En cuanto a la demanda de perfiles, las compañías solicitan especialmente alumnos de las familias de Administración y Gestión, Actividades Físicas y Deportivas, Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Sanidad, e Informática y Comunicaciones.

Durante el último año, la labor de prospección captó el interés de 278 empresas y permitió detectar 566 plazas formativas. Estas oportunidades de prácticas se concentraron principalmente en el sector servicios (58,7 %), la industria (15 %) y el comercio (7,6 %).

Cicerón-FCT y la formación de tutores de empresa

Uno de los pilares de esta estructura es la plataforma Cicerón-FCT (Formación en Centros de Trabajo). En la última década, más de 41.000 empresas han ofrecido cerca de 297.000 puestos formativos a través de esta herramienta digital. Solo en los últimos tres años se han incorporado 4.215 nuevas compañías al sistema.

Para garantizar la calidad de estas prácticas, la formación de tutores en las empresas se mantiene como una prioridad estratégica. Desde el año 2017, más de 1.700 profesionales han participado en estas acciones formativas, de los cuales 461 corresponden al último trienio.

Además, la colaboración ha abarcado otras líneas de actuación en los últimos tres años:

• Acreditación de competencias: Un total de 748 personas recibieron información y asesoramiento para el reconocimiento oficial de su experiencia laboral.
• Relación con centros educativos: Se ha mantenido contacto con 129 centros, identificando 179 necesidades específicas para la búsqueda de empresas colaboradoras.

Un nuevo convenio para potenciar la prospección

La consejera de Educación ha subrayado la pujanza de la Formación Profesional en la Comunidad, que este curso superará los 51.000 alumnos gracias a su alta inserción laboral. La oferta pública actual supera los 1.600 ciclos formativos y cursos de especialización, y está previsto alcanzar las 165 titulaciones diferentes el próximo curso.

"El Consejo y las Cámaras han sido fieles colaboradores, aportando conocimiento y recursos para impulsar el sistema de formación profesional en Castilla y León", ha señalado María Pardo.

Para dar continuidad a esta labor, ambas instituciones reforzarán su alianza con un nuevo convenio que contempla una inversión de 200.000 euros. La principal novedad de este acuerdo será el refuerzo de las acciones dirigidas a la prospección de nuevas empresas para la formación del alumnado en entornos de trabajo reales.