USO impugna la comisión paritaria del Ayuntamiento de Soria por las bases de empleo

El sindicato Unión Sindical Obrera (USO) ha presentado una impugnación contra la comisión paritaria del Ayuntamiento de Soria celebrada el pasado 29 de julio. La organización denuncia una tramitación irregular y la falta de participación real en la negociación de las bases de empleo público municipal.

El sindicato USO ha solicitado la suspensión cautelar de los efectos de la última reunión de la comisión paritaria del Ayuntamiento de Soria. Según explica la organización sindical en una nota de prensa, la convocatoria de este órgano, que tuvo lugar el pasado 29 de julio, incurrió en graves defectos de forma y fondo que vulneran la libertad sindical y la participación de los representantes de los trabajadores.

La central sindical califica de "atrabiliaria" la gestión del área de Personal y otorga un "suspenso rotundo" al nuevo alcalde, Javier Antón, al cumplirse sus primeros 100 días de mandato. El conflicto surge tras la convocatoria realizada el 21 de julio por el concejal de Juventud para informar sobre 14 bases específicas de diferentes ofertas de empleo público correspondientes a los años 2023, 2024 y 2025.

Desde USO señalan que la reunión, que apenas duró dos horas, impidió la participación de numerosos delegados de la Junta de Personal y del Comité de Empresa. Además, critican que el orden del día incluía la aprobación de un acta anterior que no llegó a presentarse y que la presidencia denegó la valoración sobre representatividad social planteada por el sindicato.

Falta de negociación y amenaza de recursos

El sindicato denuncia que la actitud del concejal de Personal impidió trasladar propuestas de mejora a las bases de las convocatorias. USO recuerda que, según el artículo II.4 del Acuerdo Convenio del personal, la función de la comisión paritaria del Ayuntamiento de Soria es trasladar los acuerdos adoptados al órgano competente, y no limitarse a recibir información unilateral de la empresa.

Ante el anuncio del concejal Éder García de dar por informadas las bases para continuar su tramitación, USO advierte de que esta decisión "forzará la presentación de recursos" a cada una de las bases que se publiquen en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Soria. El sindicato considera que esta situación genera una evidente inseguridad jurídica que atenta contra los principios constitucionales de acceso al empleo público.

Peticiones del sindicato al Ayuntamiento de Soria

En su escrito de impugnación, USO ha planteado una serie de exigencias concretas para reconducir la política de recursos humanos en el consistorio de la capital soriana:

• La suspensión cautelar de los efectos de la comisión del 29 de julio, así como del abono de las asistencias a dicha reunión mientras se resuelve el recurso.
• El traslado de la impugnación a los órganos de representación y la elaboración de un calendario de convocatorias que garantice la promoción interna y la carrera profesional.
• La priorización de la convocatoria de vacantes cubiertas provisionalmente para establecer un mapa definitivo de plazas y combatir la temporalidad cronificada.
• Evitar la propuesta de bases de selección con exigencias mínimas que fomenten la selección por descarte y consoliden el empleo temporal.
• Limitar la creación de bolsas de empleo exclusivamente a aquellos aspirantes que hayan superado todos los ejercicios de los procesos selectivos pero no hayan obtenido plaza por limitación de cupo.