La pérdida de 50 empleos en Correos en la provincia moviliza al sindicato CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha retomado este jueves las movilizaciones ante las oficinas principales de Correos en las nueve capitales de Castilla y León, incluida la de Soria. El sindicato denuncia la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento del acuerdo marco por parte de la dirección de la empresa postal pública.

En el caso de la provincia soriana, la organización señala que se han perdido 50 puestos de trabajo desde el año 2010. Actualmente, la plantilla en Soria está compuesta por 115 trabajadores, de los cuales siete son funcionarios, 71 son laborales y 37 tienen carácter temporal, mientras que 10 de ellos sufren contratos con jornadas parciales.

Esta movilización es la segunda que se produce en el mes de septiembre, tras la concentración del pasado día 3. Ante la ausencia de avances en las negociaciones con la dirección de la compañía, los representantes de los trabajadores advierten de que las protestas continuarán con una gran manifestación en Madrid el próximo 30 de septiembre si no se ofrecen soluciones inmediatas.

La reducción progresiva de la plantilla tiene una repercusión social especialmente grave en el medio rural soriano, donde la desaparición de cada puesto de trabajo debilita un servicio esencial para la cohesión del territorio. Según detalla el sindicato, la falta de contratación para cubrir jubilaciones y bajas médicas es la causa principal de este progresivo desmantelamiento.

Precariedad y contratos a tiempo parcial

A nivel autonómico, la empresa pública ha reducido cerca de 1.000 empleos desde 2010, dejando la plantilla en unos 2.530 trabajadores, de los que 695 son temporales. Además, unos 270 empleados de la región cuentan con contratos de jornada parcial, una situación de precariedad que afecta de forma mayoritaria a las oficinas, donde se concentra el 70 % de este tipo de contratación.

En el conjunto de España, la pérdida de empleo asciende a 22.000 puestos en la última década, lo que representa un tercio de la plantilla total, que ha pasado de 66.000 a 44.000 efectivos. De ellos, más de 4.000 realizan jornadas a tiempo parcial con salarios que oscilan entre los 800 y los 900 euros mensuales, a pesar de que se les exige realizar horas complementarias de forma habitual.

Recursos económicos y plan de rejuvenecimiento

Desde CSIF insisten en que Correos dispone de recursos económicos suficientes para revertir la situación, habida cuenta de que cuenta con una financiación de 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y de 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta el año 2030.

Asimismo, el sindicato lamenta que más de 9.500 empleados laborales en toda España lleven más de dos años esperando la activación de las salidas voluntarias anunciadas por la empresa para rejuvenecer una plantilla que supera los 52 años de media. El plan prevé la jubilación voluntaria para quienes cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028, aunque todavía no se ha ejecutado ninguna baja por esta vía.

La situación del personal en Castilla y León

La pérdida de empleo y la temporalidad se extienden de manera desigual por las provincias de la comunidad autónoma. En Ávila, la plantilla cuenta con 169 trabajadores (siete funcionarios, 122 laborales y 40 temporales), habiéndose perdido 10 puestos y registrándose 20 contratos parciales. Por su parte, Burgos dispone de 335 empleados (33 funcionarios, 191 laborales y 40 temporales), con una pérdida de 100 puestos y 43 contratos parciales.

En la provincia de León, el censo registra 520 trabajadores (105 funcionarios, 265 laborales y 150 temporales), con un recorte de 190 empleos y 45 contratos parciales. En Palencia, la plantilla es de 172 personas (18 funcionarios, 111 laborales y 43 temporales), con 23 puestos perdidos y 20 parciales, mientras que en Salamanca se contabilizan 319 empleados (27 funcionarios, 203 laborales y 89 temporales), con 212 puestos desaparecidos y 25 contratos parciales.

Finalmente, Segovia registra 152 trabajadores (7 funcionarios, 71 laborales y 37 temporales), con 80 empleos perdidos y 15 parciales; Valladolid suma 590 empleados (62 funcionarios, 398 laborales y 130 temporales), con 153 puestos perdidos y 86 parciales; y Zamora cuenta con 163 trabajadores (26 funcionarios, 86 laborales y 51 temporales), habiendo registrado la pérdida de 102 puestos de trabajo desde el año 2010.

Toda la información detallada sobre estas reivindicaciones laborales y las próximas convocatorias de movilizaciones puede consultarse a través de la página oficial de CSIF Castilla y León, donde el sindicato mantiene actualizados los datos de seguimiento de las protestas.