Jornada de 35 horas y descansos alternos en el nuevo convenio para los empleados de la limpieza municipal

El Boletín Oficial de la Provincia de Soria ha publicado la resolución de la Oficina Territorial de Trabajo sobre el convenio colectivo de la empresa Valoriza Servicios Medioambientales. Este acuerdo, suscrito el pasado 6 de julio de 2026 entre la dirección de la firma y los representantes de los trabajadores, regulará las condiciones laborales del personal adscrito a la limpieza viaria, recogida de basuras y punto limpio de la capital soriana.

La vigencia del nuevo marco normativo se extiende desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, quedando denunciado de forma automática una vez concluya dicho periodo. Con esta publicación, firmada por la jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de Soria, Noemí Molinuevo Estéfano, se dota de estabilidad a una plantilla clave para el funcionamiento diario de la ciudad.

Entre las principales novedades del documento destaca la consolidación de una jornada laboral de 35 horas semanales. Asimismo, las personas trabajadoras dispondrán de un descanso diario de 30 minutos para el bocadillo, un tiempo que computará como jornada efectivamente trabajada a todos los efectos, garantizando así la conciliación y el descanso durante los turnos.

El texto articulado, que vincula a las partes de manera indivisible, establece que las retribuciones pactadas compensarán y absorberán las existentes con anterioridad. De este modo, se busca unificar los conceptos salariales bajo un único criterio que evite disparidades en la aplicación de las condiciones laborales de los operarios.

Incrementos salariales anuales y la nueva paga de vinculación

En el plano económico, el convenio recoge un incremento salarial anual del 3 % para cada uno de los ejercicios de vigencia, tomando como base las tablas definitivas del año anterior. Esta revisión salarial se aplicará sobre todos los conceptos retributivos, con la única excepción de la paga de vinculación, consolidándose año a año para servir de base a los futuros incrementos.

Respecto a la citada paga de vinculación, se establece la creación de una bolsa anual de 40.000 euros para el año 2026, que se repartirá en un único pago en diciembre entre los empleados con más de un año de antigüedad. Este fondo se incrementará de forma progresiva, sumando 2.000 euros en 2027 y 2.500 euros adicionales tanto en 2028 como en 2029, quedando excluidos de su percepción los cargos de libre designación.

Las tablas salariales definitivas para 2026 fijan, por ejemplo, un sueldo base diario de 33,16 euros para categorías como peón y conductor, alcanzando un salario anual de 23.263,35 euros para el peón de día y de 25.167,90 euros para el conductor de día. Estas cuantías se verán incrementadas progresivamente hasta el año 2029, cuando el salario anual del peón de día se situará en 25.420,49 euros y el del conductor de día en 27.501,64 euros.

Descanso semanal, licencias y mejoras sociales para la plantilla

El sistema de descansos semanales fija el domingo como día festivo general, estableciéndose turnos con personal voluntario o rotativo para cubrir los servicios diarios de obligada ejecución. Además, se implanta un régimen de descanso en sábados de un sábado trabajado y uno descansado, mientras que cualquier incremento futuro de la plantilla deberá contar con la conformidad del Ayuntamiento de Soria.

En cuanto a las licencias, el personal disfrutará de cuatro días laborables de permiso retribuido al año, además de un día adicional por asuntos particulares al alcanzar los nueve años de antigüedad, ampliable a dos días al cumplir los 18 años de servicio. Por otra parte, las vacaciones anuales se fijan en 31 días naturales, de los cuales al menos 25 deberán ser laborables, organizándose de forma rotativa entre el 15 de abril y el 16 de octubre.

El acuerdo también contempla importantes mejoras sociales, como un seguro colectivo de vida que garantiza indemnizaciones de 60.000 euros en caso de fallecimiento o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral. Asimismo, se mantiene un fondo de ayuda para estudios de 2.988,65 euros anuales y se garantiza que la empresa asumirá los gastos de renovación del permiso de conducir para aquellos operarios que lo utilicen en su actividad diaria.