La provincia lidera las cuentas de la región y la capital reduce su temporalidad laboral

La provincia de Soria se sitúa a la cabeza de Castilla y León en la rendición de cuentas de sus ayuntamientos dentro del plazo legal, alcanzando un 77,6% de cumplimiento. Asimismo, el Ayuntamiento de la capital logra reducir su tasa de temporalidad estructural al 7,6%, situándose por debajo del límite legal del 8% tras culminar sus procesos de estabilización de empleo.

El presidente del Consejo de Cuentas, Mario Amilivia, presentó esta tarde en la Comisión de Economía y Hacienda de las Cortes de Castilla y León tres informes clave para el control del sector público. Entre ellos destaca el 'Informe Anual sobre las Cuentas del Sector Público Local' de 2024, aprobado el pasado 14 de julio en un Pleno celebrado en el Ayuntamiento de El Burgo de Osma, así como dos fiscalizaciones específicas sobre los procesos de estabilización de empleo temporal en las entidades locales de la comunidad.

Durante su comparecencia, Amilivia resaltó que, a pesar de la complejidad del mapa municipal de Castilla y León, la comunidad supera en más de siete puntos porcentuales la media nacional en la rendición de cuentas de los ayuntamientos. El Consejo de Cuentas envió un total de 8.672 comunicaciones a las entidades locales para acompañarlas y asegurar el cumplimiento de esta obligación legal dentro de los plazos establecidos.

Soria lidera la rendición de cuentas en la comunidad

En lo que respecta a la rendición de cuentas del ejercicio 2024 dentro del plazo legal (que concluyó el 31 de octubre de 2025), la provincia de Soria obtuvo el índice más alto de toda la comunidad con un 77,6% de ayuntamientos cumplidores, lo que supone un incremento de 4,9 puntos porcentuales respecto al año anterior. El comportamiento por provincias sitúa a Soria en primer lugar, seguida de:

• Zamora: 76,2% (descendió 5,2 puntos)
• Valladolid: 76% (mejoró 2,2 puntos)
• Salamanca: 76% (bajó 0,3 puntos)
• Ávila: 73% (subió 3,2 puntos)
• Palencia: 71,7% (descendió 1,6 puntos)
• Segovia: 70,3% (creció 3,3 puntos)
• León: 70,1% (subió 5,2 puntos)
• Burgos: 59,8% (descendió 2,4 puntos)

A fecha actual, la rendición de cuentas de 2024 ha sido realizada por el 89,2% de los ayuntamientos de Castilla y León. Amilivia recordó la importancia de vincular la concesión o el pago de subvenciones al cumplimiento de esta obligación. De hecho, según los datos de la Consejería de la Presidencia, en el periodo 2028-2025 un total de 97 entidades se vieron excluidas de ayudas por no rendir cuentas, lo que supuso 145 exclusiones por un importe global de 3.306.671 euros.

Soria cumple con el límite de temporalidad

El Consejo de Cuentas también analizó los procesos de estabilización de empleo temporal desarrollados entre 2022 y 2024, cuyo objetivo estatal es situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8%. El Ayuntamiento de Soria es una de las 14 entidades locales analizadas (el 35% del total) que ha logrado cumplir con este límite legal.

En concreto, el consistorio de la capital soriana redujo su tasa de temporalidad en 25 puntos porcentuales, logrando situarla en el 7,6% tras ofertar en torno a 80 plazas en su proceso de estabilización. Este resultado contrasta con el de otras capitales de provincia analizadas en el informe:

• León: redujo su tasa 22 puntos porcentuales hasta quedarse en el 7,5% (cumple el objetivo).
• Zamora: a pesar de reducir 10 puntos, no cumplió el objetivo al situarse en el 11,7%.

Por su parte, las diputaciones provinciales todavía mantienen tasas elevadas de temporalidad. La Diputación de Soria fue analizada en el primer informe de fiscalización junto a las de Salamanca y Zamora. A nivel regional, la Diputación de Salamanca registra un 30,5% de temporalidad y la de Burgos un 23%, mientras que la de Palencia aprobó un plan plurianual de empleo tras pasar del 36,6% al 13,3%.

A nivel global, las auditorías del Consejo de Cuentas revisaron los procesos de 36 entidades locales y seis entes adscritos, con una oferta total de 3.062 plazas. El sistema selectivo mayoritario fue el de concurso de méritos, utilizado en el 86% de los casos (1.819 plazas), siendo el área de servicios sociales la más beneficiada con más del 30% de las plazas ofertadas.