El fin del verano eleva el desempleo a 100.717 personas en Castilla y León

El mercado laboral de la comunidad autónoma despidió el mes de septiembre con 2.394 desempleados más que en agosto, lo que supone un incremento del 2,43 %. Con esta subida, el registro global alcanza las 100.717 personas sin empleo en Castilla y León.

A raíz de la publicación de estos registros, la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CEOE Castilla y León) ha valorado los datos advirtiendo de que, más allá de la estacionalidad habitual, se aprecian síntomas de pérdida de dinamismo en la contratación.

Desde la organización empresarial señalan que, si bien septiembre suele ser un periodo históricamente marcado por el cese de contratos ligados a la temporada de verano, las cifras actuales muestran signos de ralentización en el mercado laboral. Por ello, instan a atender los problemas a los que se enfrentan las empresas para mantener el ritmo de actividad y la creación de puestos de trabajo.

Factores que condicionan la actividad de las empresas

La patronal subraya que el marco actual requiere afianzar las condiciones operativas de las compañías, haciendo hincapié en la situación de las pequeñas y medianas empresas y los trabajadores autónomos. Entre los elementos que más dificultan el desempeño del tejido productivo, CEOE Castilla y León resalta:

• El repunte del absentismo laboral, un problema que incide de forma directa en los niveles de productividad y en los esquemas organizativos de las plantillas.
• El encarecimiento continuo de los costes laborales y operativos, en especial cuando estos incrementos no van acompañados de una subida equivalente en el rendimiento productivo.
• La presión ejercida por la inflación, con un impacto destacado en los carburantes y los costes energéticos, factores que encarecen la actividad económica y erosionan el poder adquisitivo de los hogares.

Peticiones para reforzar la competitividad y el Diálogo Social

Ante este escenario de encarecimiento y menor ritmo de contrataciones, la patronal autonómica considera urgente aplicar medidas dirigidas a reducir cargas innecesarias, dotar de estabilidad regulatoria al marco legal y blindar la seguridad jurídica con el objetivo de estimular tanto la inversión como el empleo sostenible.

Asimismo, la entidad sitúa el Diálogo Social como la herramienta clave para acometer las reformas pendientes en el mercado de trabajo. Según defienden, los acuerdos deben lograr un equilibrio entre los mecanismos de protección para los empleados y la flexibilidad operativa imprescindible para que el tejido empresarial responda a un entorno económico cambiante.