El programa JOVEL suma seis empleados en la Diputación

El Palacio Provincial vuelve a abrir sus puertas al talento menor de 30 años con la puesta en marcha de una nueva edición del plan de empleo público. A través de este mecanismo, seis jóvenes desempeñarán labores profesionales a lo largo de un año completo, prestando servicio tanto en dependencias administrativas centrales como en centros residenciales repartidos por el territorio provincial soriano.

La iniciativa se encuadra dentro de las ayudas reguladas por el programa JOVEL 2026, articulado bajo el paraguas del Programa FSE+ Comunidad de Castilla y León 2021-2027. Esta línea de intervención cuenta con la financiación aportada por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) y la cofinanciación procedente del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), gestionadas conjuntamente con la Junta de Castilla y León.

En esta convocatoria, la Diputación Provincial de Soria ha alcanzado el cupo máximo autorizado para las instituciones provinciales y municipios de más de 20.000 habitantes, fijado en cuatro plazas de carácter general. A este grupo se añaden dos puestos vinculados al área sociosanitaria de titularidad provincial, completando así la totalidad del contingente asignado para la presente anualidad.

Por lo que respecta a las tareas de gestión interna, cuatro de los contratados han iniciado ya su actividad laboral desempeñando funciones propias del perfil de administrativo a jornada completa. Estos empleados se encuentran distribuidos por diversas dependencias de la corporación provincial, donde adquieren competencias técnicas directas sobre la tramitación de expedientes y la gestión cotidiana de la administración local.

El operativo se complementa con la incorporación inminente de otros dos trabajadores en el área asistencial de personas mayores. De este modo, una persona pasará a formar parte de la plantilla de la Residencia Nuestra Señora de los Milagros de Ágreda, mientras que la otra plaza reforzará la actividad del centro residencial San José de El Burgo de Osma, atendiendo a las necesidades cotidianas de los usuarios en ambos municipios.

A lo largo de los doce meses de vinculación contractual, los participantes dispondrán del seguimiento individualizado de un orientador de referencia. Esta figura tutorial tiene asignada la labor de acompañamiento en los puestos asignados, con la finalidad de resolver contingencias formativas, afianzar su integración laboral y mejorar sus opciones de inserción futura en el mercado de trabajo tras concluir este periodo de prácticas efectivas.