Ya es oficial: así queda la Oferta de Empleo Público de la Diputación para 2026

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) publica este miércoles, 14 de octubre, el acuerdo por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2026 de la Diputación Provincial de Soria. El documento, que recibió el visto bueno por unanimidad en la sesión ordinaria de la Junta de Gobierno celebrada el 5 de octubre, contempla un total de 40 plazas estructurales destinadas tanto a personal funcionario como a personal laboral.

La configuración de esta planificación de recursos humanos se apoya en una tasa de reposición de efectivos del 120 %, el máximo autorizado por la normativa de los Presupuestos Generales del Estado. La institución provincial puede acogerse a este porcentaje ampliado habida cuenta de que tenía completamente amortizada su deuda financiera a fecha de 31 de diciembre de 2025, aplicándose además a los denominados sectores prioritarios de la administración.

Dentro de esta calificación de áreas preferentes se encuadran el Departamento de Intervención, Desarrollo Económico, el Departamento de Asistencia a Municipios y el Departamento de Informática, así como el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y las plazas de personal que presta asistencia directa a la ciudadanía en los servicios sociales, que comprenden las residencias de ancianos y el Departamento de Servicios Sociales. El documento oficial ha superado previamente todos los trámites administrativos pertinentes.

Así las cosas, la propuesta fue abordada en la mesa de negociación con la representación de personal funcionario el 9 de septiembre, obrando también en el expediente el informe de Intervención relativo al estado de la deuda y el informe de Recursos Humanos del 21 de septiembre, antes de ser informada al respecto la Comisión de Régimen Interior y Personal el 1 de octubre. La ejecución de toda esta oferta deberá desarrollarse en el plazo improrrogable de tres años tras su publicación oficial, garantizando en todo momento que no se derive incremento alguno de gasto ni de efectivos.

En el apartado de ajustes y adelantos de vacantes, la institución ha decidido incorporar en este ejercicio dos plazas de bombero que quedaron libres en julio y agosto de 2026 por excedencia por incompatibilidad. Aunque por fecha corresponderían a la oferta de 2027, se han sumado a la actual para convocarlas junto a las cinco vacantes de bombero de 2025, mientras que otra plaza de este mismo cuerpo, cuya baja se produjo en enero de 2025, fue restada del cómputo de 2026 al haberse adelantado ya a la convocatoria anterior para dotar de mayor estabilidad al servicio.

De igual modo, tras la negociación con la representación de los empleados provinciales, se ha acordado adelantar la tasa de reposición de 2027 para sumar a la presente oferta dos plazas de administrativo que han quedado vacantes durante 2026. Asimismo, se ha adelantado una plaza en la residencia San José, en El Burgo, con la categoría de cocinera, vacante por jubilación desde el 20 de marzo de 2026, con el fin de dar cumplimiento a las previsiones legales ante la solicitud de jubilación parcial registrada por otro trabajador con la categoría de cocinero.

Distribución de las 12 plazas de personal funcionario

Del total de 40 puestos que conforman los anexos del acuerdo, exactamente 12 corresponden a personal funcionario, divididos entre siete plazas de turno libre (una de ellas reservada al turno de discapacidad) y cinco de promoción interna. En la escala de Administración General se contemplan ocho puestos en total, destacando siete plazas de administrativo (subgrupo C1), de las cuales tres son de acceso libre ordinario, una se reserva para personas con discapacidad y otras tres se destinan a promoción interna, a lo que se suma una plaza de técnico medio de Recursos Humanos (subgrupo A2) mediante promoción interna.

Por su parte, el área de Administración Especial concentra las cuatro vacantes restantes de la plantilla funcionarial. En concreto, se ofertan por turno libre una plaza para Jefatura Proyectos y Medio Ambiente (subgrupo A1) y las dos mencionadas plazas de bombero (subgrupo C1), completándose el cuadro con un puesto de cabo jefe de turno (subgrupo C1) reservado a la promoción interna.

Reparto de las 28 plazas de personal laboral y jubilaciones parciales

El grueso de la convocatoria recae sobre el personal laboral con 28 plazas, estructuradas en 19 puestos de turno libre (dos con reserva por discapacidad) y nueve de promoción interna. En el Grupo I figura únicamente una plaza de médico por turno libre para el centro San José.

En el Grupo II se incluyen 11 puestos de trabajo. Para el centro de mayores de Nuestra Señora de los Milagros, en Ágreda se convoca por turno libre una plaza de administrador, mientras que para San José se prevén tres puestos de DUE (enfermería), siendo uno de acceso libre y dos de promoción interna. Asimismo, en el centro de Servicios Sociales se ofertan por turno libre cinco plazas de T. Social (cuatro por el turno general y una reservada a discapacidad), una de T. Animación Comunitaria y otra de educador.

Respecto al Grupo IV, el documento recoge 12 plazas laborales repartidas en distintos servicios provinciales. Para el centro San José se ofertan tres plazas de auxiliar de enfermería (dos por turno libre y una por promoción interna) y una de cocinero por turno libre. En el centro Imprenta aparecen tres puestos: un oficial de primera de fotocomposición y diseño gráfico y un oficial de primera de encuadernación, ambos por turno libre, además de un maestro encuadernador por promoción interna.

Este mismo Grupo IV se completa en el área de carreteras con cinco puestos exclusivos para promoción interna: un oficial de primera conductor en Vías, tres plazas de oficial de segunda en Vías Provinciales y un oficial de segunda mecánico también en Vías Provinciales. Finalmente, el Grupo V aglutina cuatro plazas de turno libre, que corresponden a un puesto de PSG en L Milagros, un ayudante de cocina en San José, un auxiliar de carreteras en Vías con reserva para el turno de discapacidad y una plaza de ordenanza destinada al Aula Magna.

Con esta distribución global, la Diputación da cumplimiento a la reserva legal del 7 % para personas con discapacidad, estructurada de modo que el 2 % se destine a discapacidad intelectual y el 5 % restante a cualquier otro tipo de discapacidad, previéndose además la creación de bolsas de empleo derivadas de los distintos procesos selectivos. De forma paralela, la oferta incorpora como instrumento de planificación un tercer anexo con la previsión de 22 plazas vinculadas a procesos de jubilación parcial anticipada del personal laboral fijo durante 2026, cuya cobertura mediante contratos de relevo o convocatorias a jornada completa quedará condicionada a las solicitudes efectivas de los trabajadores y a los requisitos de la Seguridad Social.

La publicación en el BOP, aquí.