La Diputación convoca por oposición la plaza de director de los Servicios Agropecuarios

El Boletín Oficial de la Provincia publica este lunes las bases de la convocatoria aprobadas por la Diputación Provincial de Soria para la provisión en propiedad de una plaza de director de los Servicios Agropecuarios. Esta vacante, perteneciente a la plantilla de funcionarios con cargo a la Oferta de Empleo Público de 2025, se encuadra en la escala de Administración Especial, grupo A y subgrupo A1, contando con un nivel 25 de complemento de destino.

El procedimiento de selección establecido por el área de Recursos Humanos, mediante decreto, será el de oposición en turno libre. Asimismo, como consecuencia de este proceso selectivo se constituirá una bolsa de empleo destinada a cubrir posibles vacantes temporales en el Servicio de Agricultura o en puestos equivalentes que requieran la misma titulación y formación.

Para ser admitidos en las pruebas, los aspirantes deberán poseer o estar en condiciones de obtener el título de Grado, Licenciatura o Ingeniería Superior en áreas relacionadas con la agronomía, ciencias ambientales, biología, forestal o veterinaria, o bien titulaciones equivalentes. Además de los preceptos generales de edad, capacidad funcional y ausencia de inhabilitaciones, se exige la nacionalidad española o la de algún Estado miembro de la UE.

En cuanto a la tramitación de las solicitudes, el plazo de presentación de instancias será de 15 días hábiles contados a partir del primer día hábil siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Los interesados podrán registrar su documentación de manera presencial en el Registro General de la corporación provincial, por las vías del procedimiento administrativo común o a través de la sede electrónica de la Diputación Provincial, encontrando el modelo oficial en el portal de empleo de la institución.

De igual modo, resulta condición indispensable abonar la tasa por derechos de examen, fijada en 32,91 euros, cuyo trámite telemático se efectúa en la plataforma de pago de tasas de la entidad. A este importe se le podrán aplicar las exenciones o reducciones por desempleo, discapacidad o familia numerosa recogidas en las ordenanzas fiscales de la corporación, debiendo adjuntarse a la solicitud tanto el justificante de pago o bonificación como el de la titulación académica exigida.

Estructura de las pruebas y temario

El proceso selectivo se divide en una fase de oposición, con una valoración máxima de 100 puntos distribuida en tres ejercicios de carácter eliminatorio, y una segunda fase correspondiente al periodo de prácticas. El orden de actuación de los opositores en aquellas pruebas que lo requieran se iniciará alfabéticamente por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra "B".

La primera prueba consistirá en contestar por escrito, durante un tiempo máximo de 120 minutos, un cuestionario de hasta 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, más 10 de reserva, donde los fallos penalizarán un cuarto del valor del acierto. Este examen se calificará de cero a 30 puntos, siendo necesario alcanzar al menos 15 puntos para superarlo.

Posteriormente, quienes avancen afrontarán un segundo ejercicio teórico-práctico de tres horas de duración, basado en la redacción de una memoria, crítica, comentario o informe sobre un proyecto o supuesto relativo a las funciones del puesto. Esta fase otorgará hasta 40 puntos, exigiendo un mínimo de 20 puntos, y deberá ser leída en sesión pública ante el tribunal, que dispondrá de diez minutos para formular preguntas o pedir aclaraciones.

El tercer examen, también de lectura pública posterior y con una duración de cuatro horas, requerirá el desarrollo por escrito de cuatro temas extraídos por sorteo de entre los bloques que conforman la parte específica del programa, puntuándose de cero a 30 con un mínimo de 15 puntos para aprobar y sin poder obtener menos del 30 % en ninguno de los epígrafes. El temario completo abarca 19 temas de materias comunes y 74 de materias específicas. Estos últimos se estructuran en cuatro grandes bloques que abordan desde la gestión administrativa, subvenciones y la Ley 3/2009, de 6 de abril, de Montes de Castilla y León, hasta el sector agropecuario y medio ambiente —con epígrafes dedicados a la raza ovina Ojalada, los regadíos o la sanidad animal y vegetal—, pasando por la ingeniería y empresa agraria, el manejo de herramientas como el SIGPAC y las políticas públicas como la PAC.

Periodo de prácticas y funcionamiento de la bolsa

Una vez concluida la calificación de los ejercicios, el Tribunal Calificador —integrado por personal funcionario de la propia Diputación, del Servicio de Agricultura de la Junta de Castilla y León y un técnico ambiental del Ayuntamiento de Soria— propondrá al candidato con mayor puntuación para su nombramiento como funcionario en prácticas durante tres meses. Quedarán eximidos de este trámite quienes acrediten haber desempeñado puestos de igual contenido y funciones en cualquier administración pública, mientras que el resto deberá obtener la calificación de apto para su nombramiento definitivo como funcionario de carrera.

Finalmente, la bolsa de empleo única quedará conformada por orden decreciente de puntuación con los aspirantes que hayan superado los tres ejercicios y, a continuación, por aquellos que hayan aprobado los dos primeros, contemplándose de forma excepcional una lista supletoria para quienes logren al menos el 40 % de la nota en el segundo examen. Cuando se produzca un llamamiento por teléfono o correo electrónico, el candidato dispondrá de dos días para contestar a la oferta, teniendo en cuenta que el rechazo sin causa justificada acarreará una suspensión en la lista durante un año, y que la entrada en vigor de esta nueva relación derogará las bolsas anteriores.

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