San Esteban de Gormaz eleva al nivel 16 dos plazas laborales de la plantilla municipal

El Boletín Oficial de la Provincia de Soria ha hecho público este miércoles el acuerdo adoptado por el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz para modificar su actual Relación de Puestos de Trabajo (RPT). La decisión fue tomada en la sesión ordinaria del Pleno celebrada el pasado 18 de octubre, la cual contó con la asistencia de seis de los 11 miembros que integran la corporación municipal estebeña, saliendo adelante el punto por unanimidad tras la deliberación correspondiente.

Según recoge el documento rubricado por el alcalde de la localidad, Daniel García Martínez, y partiendo del dictamen previo emitido por la Comisión Informativa General el 15 de septiembre, esta actualización resulta necesaria para adaptar el organigrama municipal al Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre. Dicha normativa estatal, por la que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, modifica en su disposición transitoria sexta los intervalos de niveles mínimo y máximo de cada grupo de funcionarios, estableciendo que el grupo C1 deberá situarse en una horquilla comprendida entre el 16 y el 22.

Una vez revisado el catálogo de la administración local, se comprobó que se veían afectadas por dicha disposición dos plazas concretas de personal laboral encuadradas en el grupo C1 que hasta la fecha contaban con un nivel 15. De este modo, y teniendo en cuenta las modificaciones derivadas de la negociación colectiva así como los informes adjuntados al expediente, tanto los puestos de Técnicos de Escuela de Educación Infantil como el de Monitor deportivo pasan a ostentar el nivel 16, aplicándose este cambio con efectos retroactivos desde el 21 de diciembre de 2023, fecha de entrada en vigor de la citada norma.

El acuerdo plenario contempla igualmente la publicación íntegra de la relación modificada tanto en el boletín provincial como en la sede electrónica municipal, además de remitir una copia a la Administración del Estado y al órgano competente de la Comunidad Autónoma. Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, los interesados disponen de un plazo de un mes para interponer un recurso de reposición potestativo ante el propio Pleno, o bien de dos meses para presentar directamente un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado correspondiente.