La Diputación de Soria convoca cuatro plazas de enfermería

El Boletín Oficial de la Provincia ha publicado la convocatoria para la provisión en propiedad de cuatro plazas de enfermería dentro de la plantilla de personal laboral de la Diputación. La resolución busca atender las necesidades asistenciales de los centros dependientes de la institución y contempla, asimismo, la constitución de una bolsa de empleo para cubrir futuras eventualidades.

Los puestos ofertados corresponden al grupo dos, con nivel 22 de complemento de destino, y tienen como destino la residencia San José, ubicada en el Burgo de Osma. De acuerdo con el documento oficial, las vacantes se articulan a través de las ofertas de empleo público de los ejercicios 2022 y 2026, dividiéndose en tres plazas por promoción interna y una de turno libre, si bien aquellas que no logren cubrirse mediante el ascenso del personal actual pasarán a engrosar el cupo de acceso general.

Para concurrir por el turno libre, los aspirantes deberán poseer la nacionalidad española o de algún Estado miembro de la UE, haber cumplido los 16 años y contar con el título de Grado o Diplomatura en Enfermería. En el caso de quienes opten por la vía de la promoción interna, será requisito indispensable pertenecer a la plantilla de personal laboral fijo de la corporación provincial dentro del grupo C, acreditando una antigüedad mínima de dos años en dicha categoría profesional.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, comenzando a contar a partir de la jornada siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Los interesados podrán registrar sus instancias de forma presencial en la sede de la institución o por vía telemática a través del portal tramitador de la entidad, habiendo descargado previamente el modelo oficial disponible en el apartado de empleo de la web provincial.

Junto a la documentación acreditativa de la titulación, los candidatos habrán de adjuntar el justificante de pago de los derechos de examen, cuya cuantía se ha fijado en 24,78 euros para el acceso libre y en 12,39 euros para la promoción interna, merced a una reducción del 50 %. El abono de este importe deberá efectuarse a través del servicio telemático de pago de tasas, pudiendo consultarse las posibles exenciones por desempleo, discapacidad o familia numerosa en el portal de transparencia de la corporación.

Desarrollo de los ejercicios y baremación

El sistema selectivo variará en función de la modalidad elegida por los concurrentes, estableciéndose el método de oposición para el turno libre y el de concurso-oposición para el personal de la casa. Ambos itinerarios compartirán una fase de pruebas de carácter obligatorio y eliminatorio, calificada hasta un máximo de 100 puntos, cuyo inicio se anunciará con al menos cinco días naturales de antelación.

Quienes compitan por la plaza libre deberán enfrentarse en primer lugar a un cuestionario tipo test de 50 preguntas, más cinco de reserva, sobre los seis temas de materias comunes y los 34 de contenido específico, disponiendo para ello de 60 minutos. Esta prueba inicial se valorará con un máximo de 40 puntos, siendo necesario alcanzar al menos 20 para pasar al segundo examen, consistente en la resolución de uno o varios supuestos prácticos que otorgarán hasta 60 puntos y requerirán una nota mínima de 30 para ser superados.

Por su parte, los trabajadores que concurran por promoción interna realizarán un primer test reducido a 30 cuestiones, con tres adicionales de reserva, centradas exclusivamente en el temario específico y con un tiempo límite de 40 minutos, manteniendo idénticos criterios de puntuación y corte que el turno general tanto en esta prueba como en el posterior ejercicio práctico. Superada esta criba, se sumarán los méritos de la fase de concurso, que aportará hasta 17 puntos distribuidos entre la experiencia profesional y antigüedad, valoradas con hasta 10 puntos, las titulaciones académicas adicionales, que sumarán hasta cinco, y los cursos de formación de al menos 15 horas realizados en la última década, con un tope de dos puntos.

Constitución de la bolsa para sustituciones

Más allá de la adjudicación definitiva de las plazas en propiedad y de la posible cobertura de vacantes generadas por jubilaciones parciales mediante contratos de relevo, el proceso servirá para articular una bolsa de trabajo destinada a suplir necesidades temporales. En el momento de formalizar su inscripción, los candidatos deberán marcar una única preferencia entre la residencia San José, en tierras burgenses, y la residencia Los Milagros, situada en la localidad de Ágreda, toda vez que la omisión de esta elección supondrá la renuncia expresa a integrarse en los listados de sustitución.

Dicha relación de aspirantes se nutrirá exclusivamente de los participantes del turno libre que hayan logrado aprobar al menos el primer ejercicio de la oposición, ordenándose de manera prioritaria a quienes hayan superado las dos pruebas selectivas. Asimismo, las bases contemplan la posibilidad excepcional de habilitar una bolsa supletoria con aquellos examinandos que, sin haber alcanzado el aprobado en el test inicial, hayan obtenido al menos el 40 % de la puntuación máxima de dicho ejercicio.