Refuerzo sociosanitario en Ágreda y El Burgo con 14 vacantes

El Boletín Oficial de la Provincia refleja las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de 14 plazas de auxiliar de enfermería pertenecientes a la plantilla de personal laboral de la Diputación de Soria. La resolución agrupa las vacantes acumuladas en las ofertas de empleo público aprobadas entre los ejercicios 2021 y 2026 con el propósito de atender las necesidades de recursos humanos y garantizar una correcta prestación asistencial.

Los puestos convocados se encuadran en el grupo IV, con nivel 16 de complemento de destino, y se distribuyen entre los dos centros residenciales que gestiona la corporación provincial en el territorio soriano. De este modo, la residencia Los Milagros, ubicada en Ágreda, concentra diez de las plazas ofertadas, de las cuales siete corresponden al turno libre —tres de la oferta de 2022 y cuatro de la de 2025— y otras tres se reservan para promoción interna —una de 2023 y dos de 2024—.

Por su parte, la residencia San José, en El Burgo de Osma, sumará cuatro efectivos a su plantilla fija mediante este procedimiento. En el centro burgense se ofertan tres puestos por el sistema de acceso libre —uno procedente de la oferta de 2022 y dos de la correspondiente a 2026—, además de una plaza adicional destinada a la promoción interna del ejercicio 2026. Las bases precisan que aquellas vacantes que no lleguen a cubrirse por el turno interno incrementarán automáticamente el cupo del turno libre.

Igualmente, la convocatoria contempla la creación de una bolsa de empleo para atender futuras necesidades temporales y sustituciones, así como la cobertura de puestos ocupados por trabajadores que accedan a la jubilación parcial mediante contratos de relevo. El número total de plazas también podría verse incrementado si, antes de la formalización de los contratos como personal laboral fijo, se aprobase una nueva oferta de empleo público que incluyera vacantes de esta misma categoría.

Requisitos y presentación de solicitudes

Quienes deseen concurrir por el turno libre deberán poseer la nacionalidad española o de algún Estado miembro de la UE, haber cumplido los 16 años sin exceder la edad máxima de jubilación forzosa y contar con la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, además de no haber sido separados del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitados. En ambos turnos resulta imprescindible estar en posesión del título de Técnico Auxiliar en Cuidados de Enfermería o equivalente. Para optar a la promoción interna, los candidatos deberán ser ya personal laboral fijo de la institución provincial en una categoría inferior del área funcional correspondiente con al menos dos años de antigüedad.

El plazo para presentar las instancias será de 15 días hábiles, contados a partir del primer día hábil siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El modelo oficial de solicitud estará disponible en el portal de empleo de la Diputación, debiendo los aspirantes especificar en el documento tanto el turno por el que optan como un único centro de trabajo —San José en El Burgo de Osma o Los Milagros en Ágreda— a los solos efectos de su inclusión en la bolsa de trabajo, toda vez que no marcar ninguna opción implicará la renuncia a figurar en dicha lista.

Las solicitudes podrán registrarse de forma presencial en el Registro General de la Diputación, a través de cualquiera de los medios previstos en la normativa de procedimiento administrativo común o de manera telemática mediante la sede electrónica provincial. Junto a la instancia deberá adjuntarse copia de la titulación exigida y el justificante de haber abonado los derechos de examen, cuya cuantía se fija en 12,42 euros para el turno libre y en 6,21 euros para la promoción interna, al aplicarse en este último caso una reducción del 50 %. El pago se tramitará en la plataforma telemática de tasas, pudiendo acogerse los interesados a las bonificaciones o exenciones por desempleo, discapacidad igual o superior al 33 % o familia numerosa recogidas en las ordenanzas fiscales de la corporación.

Desarrollo de los exámenes y valoración de méritos

El sistema selectivo para el turno libre será el de oposición, estructurado en dos pruebas obligatorias y eliminatorias valoradas sobre un total de 100 puntos. El primer ejercicio, de carácter teórico y puntuado con un máximo de 40 puntos —siendo necesarios 20 para aprobar—, consistirá en responder en 60 minutos a un cuestionario tipo test de 50 preguntas más cinco de reserva sobre un temario compuesto por seis temas comunes y 27 específicos. El segundo examen, de índole teórico-práctica y valorado con hasta 60 puntos —requiriéndose al menos 30 para superarlo—, otorgará 40 minutos para resolver cuatro supuestos prácticos desglosados en cinco preguntas cada uno más una de reserva.

Por lo que respecta al turno de promoción interna, el procedimiento se regirá por el sistema de concurso-oposición. En la primera fase, de carácter eliminatorio, los aspirantes afrontarán un test teórico de 30 preguntas más tres de reserva exclusivamente sobre las materias específicas del programa en un tiempo de 40 minutos, seguido de un segundo ejercicio práctico idéntico en estructura, duración y puntuación al del turno libre. En todas las pruebas de ambos turnos se garantizará el anonimato en la corrección y quedará prohibido el uso de dispositivos electrónicos, incluidos los relojes.

Quienes superen los exámenes en el turno interno pasarán a la fase de concurso, donde dispondrán de cinco días hábiles para acreditar sus méritos, que sumarán hasta un máximo de 17 puntos adicionales. El tribunal valorará con hasta 10 puntos los méritos profesionales —computando la pertenencia a categorías del mismo grupo o inferior y la antigüedad, pero excluyendo las adscripciones provisionales—, con hasta cinco puntos las titulaciones académicas oficiales distintas a la exigida para el ingreso y con un máximo de dos puntos los cursos de formación de al menos 15 horas realizados en los últimos 10 años. En caso de empate en la calificación final de cualquiera de los turnos, prevalecerá la mayor nota del ejercicio práctico y, de persistir la igualdad, el orden alfabético de los apellidos comenzando por la letra B.

Una vez concluido el proceso, los candidatos propuestos para ocupar las plazas fijas tendrán cinco días hábiles para presentar la documentación requerida ante el Departamento de Personal y deberán superar el correspondiente periodo de prueba. Con los aspirantes del turno libre que hayan aprobado al menos el primer examen se conformará la bolsa de empleo para sustituciones, existiendo la posibilidad excepcional de constituir una bolsa supletoria con quienes hayan alcanzado al menos el 40 % de la puntuación máxima en esa primera prueba. El funcionamiento de esta lista conlleva un régimen de penalizaciones que contempla un año de suspensión para quien rechace un llamamiento sin causa justificada, tres meses de exclusión si no se atiende de forma reiterada a tres llamadas telefónicas y la baja definitiva si se renuncia al puesto tras haber aceptado la contratación.