CCOO denuncia retrasos y falta de reparto en Soria, Almazán y el Burgo por los recortes en Correos

Comisiones Obreras (CCOO), organización sindical mayoritaria en Correos, ha trasladado por carta a la Subdelegación del Gobierno en Soria su denuncia ante el deterioro del servicio postal público, los ajustes de efectivos y el incumplimiento de los compromisos laborales adquiridos por la compañía. Esta acción se enmarca dentro de una campaña institucional coordinada en todo el territorio nacional, mediante la cual el sindicato señala responsabilidades que alcanzan también al Ejecutivo central y a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), accionista único de la entidad.

La representación de los trabajadores reclama la adopción de medidas urgentes para garantizar la calidad de las prestaciones, proteger los puestos de trabajo y asegurar el futuro de esta empresa pública estratégica. Según han manifestado desde la central sindical, la merma de operarios y el debilitamiento de la red perjudican de manera directa a toda la población, poniendo en riesgo una infraestructura esencial que garantiza la cohesión social, la igualdad de oportunidades y el acceso de los ciudadanos a los servicios básicos.

En el ámbito provincial, esta falta de personal está provocando ya consecuencias palpables en municipios como Almazán, El Burgo de Osma y la propia capital soriana. Desde el sindicato han explicado que la carencia de plantilla ocasiona dificultades diarias para asegurar el reparto, retrasos acumulados en la entrega de los envíos, sobrecargas de trabajo para los empleados y una merma en la capacidad de atención presencial en las oficinas. Tales deficiencias golpean con especial incidencia a las zonas rurales del territorio soriano y a aquellos vecinos que más precisan de unas prestaciones públicas cercanas y accesibles.

Respecto a la gestión empresarial, en la organización sindical lamentan que la actual dirección de la compañía, presidida por Pedro Saura, continúe amparando sus decisiones en la delicada situación económica heredada tras los cinco años de mandato de su antecesor, Juan Manuel Serrano. A este respecto, han recordado que el anterior responsable fue nombrado y mantenido en el cargo por el Gobierno durante todo ese periodo, a pesar del hundimiento tanto de actividad como financiero que se estaba provocando en la mayor empresa pública del país. Sin embargo, lejos de avanzar hacia la recuperación de la entidad, afirman que los actuales dirigentes siguen impulsando recortes y reestructuraciones organizativas sin una negociación real.

Acuerdos pendientes y horizonte de movilizaciones

A esta coyuntura en las oficinas y centros de reparto se añade lo que en CCOO ven como incumplimiento por parte de la presidencia de los pactos rubricados con más del 85 % de la representación sindical, entre los que figura el Acuerdo Marco Laboral del 31 de diciembre de 2024. Continúan bloqueados, abundan, asuntos de especial relevancia para la plantilla como el plan de prejubilaciones para las 7.000 personas que ya han tramitado su solicitud, la implantación de la jornada de 35 horas, las nuevas convocatorias de empleo y la apertura de unas bolsas de contratación que en la actualidad se encuentran agotadas.

De igual modo, el sindicato ha significado que siguen pendientes la reducción de la temporalidad y la eliminación de los miles de fraudes de ley en la contratación, así como la conversión de contratos parciales en completos, las salidas voluntarias, la promoción profesional de los puestos base y las mejoras para unos mandos intermedios que hoy en día ejercen en su mayoría de forma provisional. Toda vez que los ajustes de personal avanzan sin diálogo efectivo, este reiterado incumplimiento erosiona la confianza de los trabajadores y encamina el conflicto, de forma inevitable e inminente, hacia la convocatoria de movilizaciones.

Así las cosas, el sindicato ha solicitado a la Subdelegación del Gobierno en Soria que eleve formalmente esta problemática y sus reivindicaciones tanto al Ejecutivo como a los ministerios competentes, promoviendo la intervención de las instancias responsables y de la propia SEPI. Habrá que estar a la espera de si se produce la respuesta expresa y las actuaciones concretas que exige la organización para desbloquear los compromisos adquiridos y garantizar una empresa postal pública fuerte, con plantilla suficiente y condiciones laborales dignas en toda la provincia.