SATSE, en contra de la “imposición” de las medidas de recorte de las condiciones laborales de la Enfermería en Castilla y León

SATSE estuvo presente hoy en la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos con la viceconsejera de Función Pública de la Junta, Rocío Lucas, y antes de acudir a la Mesa Sectorial de Sanidad, la secretaria general de SATSE Castilla y León, Silvia, Sáez Belloso, manifestó que, ?aunque no nos oponemos a la implantación de la jornada de 37,5 horas semanales, que ya la realizan las enfermeras en algunos ámbitos, porque entendemos que se produce en un momento de crisis, sí nos parece un problema grave que se estén introduciendo las medidas a través de la Ley de medidas fiscales y financieras, que provoca que se derogue otra normativa básica como el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud?, por lo que exigió que, ?como ha sucedido en otras comunidades autónomas, se permita que estas modificaciones puedan ser negociadas?.

SATSE ha presentado a la Consejería de Sanidad 5.000 firmas de enfermeras y enfermeros que piden el mantenimiento de sus condiciones laborales y ha exigido también que se reconozca al personal enfermero cuestiones como el llamado ?solape de jornada? que realizan las enfermeras al dar el cambio de turno a sus compañeros para garantizar la continuidad asistencial y que supone hasta 30 minutos por encima de su jornada laboral diaria y una media de 645 horas más al año.

Para SATSE, las modificaciones de las condiciones laborales que plantea la Consejería de Sanidad supondrán que las enfermeras que trabajan en turno rotatorio (de mañana, tarde y noche) tenga que realizar de 5 a 7 noches más al año, que las del turno diurno deban realizar 16 sábados al año y que el personal de los centros de salud tenga que hacer esos 16 sábados o bien acumular el trabajo de otros compañeros, ?por lo que la atención a los usuarios se verá deteriorada?, añadió Silvia Sáez.

Además, SATSE alertó de las consecuencias que estas medidas tendrán para los puestos de trabajo de enfermería, como los de Emergencias Sanitarias, ?porque con las horas de trabajo que se plantean, se podrían perder efectivos, algo que nosotros rechazamos?, dijo Sáez, que cifró en unos 1.000 puestos de trabajo eventuales los que podrían perderse también en Primaria y Especializada, puestos que se han ido creando desde el año 2005, cuando se implantó la jornada de 35 horas semanales.

Al mismo tiempo, SATSE mostró su protesta porque en el documento que ayer les presentó la Consejería de Sanidad sí aparezcan recogidas las propuestas de otros colectivos, como el de médicos, y no así las de enfermería, y exigió ?un trato igual para todos los profesionales?. SATSE también estudiará las posibles medidas de presión y protesta que llevará a cabo si no son tenidas en cuentan sus reivindicaciones de aquí al 27 de enero, cuando acaba el plazo de enmiendas al Proyecto de Ley.