UGT advierte a la patronal: La negociación de 10 convenios estará marcada por la subida salarial

Soria se enfrenta este año a un escenario laboral complejo, marcado por diferencias salariales por debajo de la media nacional, según UGT. Esta brecha es uno de los factores que condicionan las negociaciones colectivas que se desarrollarán en los próximos meses, con la intención de garantizar mejoras salariales que compensen el coste de vida y la pérdida de poder adquisitivo.

Así lo han advertido este martes Óscar Lobo, secretario general de UGT Castilla y León, y Juan Manuel Peña, secretario provincial de UGT Soria en la presentación a los medios de comunicación de las jornadas 'Transformación digital, nuevas cualificaciones profesionales y salud mental en el trabajo'. En total, son 10 los convenios colectivos vencidos que se han de negociar a lo largo de los próximos meses con un impacto directo sobre más de 12.000 trabajadores de la provincia.

Los representantes del sindicato han señalado que, como ocurre habitualmente en enero, el desempleo muestra un repunte debido a la estacionalidad. Sin embargo, la situación en Castilla y León es especialmente preocupante, ya que la región presenta un crecimiento del desempleo superior a la media estatal. Desde UGT subrayan que esto refleja la necesidad de fortalecer la economía regional y estimular tanto el consumo como la demanda interna.

Dentro de este contexto, los sindicatos destacan tres prioridades para revertir la tendencia: consolidar un crecimiento económico sostenido, aumentar la demanda interna y, de manera destacada, implementar el incremento del Salario Mínimo Interprofesional en la Comunidad. Este aumento, señalan, tendrá un impacto directo en las condiciones de los trabajadores sorianos, al tiempo que servirá como referencia en las negociaciones colectivas de este año.

La valoración de UGT sobre Soria es clara: la combinación de salarios por debajo de la media y un desempleo creciente obliga a abordar la negociación colectiva con un enfoque orientado a la mejora del poder adquisitivo. El sindicato insiste en que la creación de empleo estable y la revisión de convenios son herramientas fundamentales para equilibrar la situación laboral y frenar la desigualdad salarial en la provincia.