Electricistas, gruistas y especialistas en carpintería mecánica, oportunidades reales de empleo que no se cubren

El mercado laboral en Castilla y León y en Soria no tiene tanto un problema de paro como de encaje entre oferta y demanda de empleo. Es una de las conclusiones de fondo del informe elaborado por el Consejo Económico y Social de Castilla y León (CESCyL).

El informe 'Necesidades de empleo en las empresas de Castilla y León' viene a avalar un problema que se agrava con el tiempo en Soria.

Electricistas, carpinteros metálicos y montadores, conductores-operadores de grúa y entrenadores deportivos y deportistas profesionales son las profesiones de difícil cobertura en este primer trimestre de 2026, según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), pero hay muchos otros empleos que las empresas no consiguen cubrir con los candidatos disponibles en un mercado laboral que roza el 'pleno empleo'.

Pero el informe del CESCyL amplía la mirada y confirma que este desajuste no es puntual ni exclusivo de Soria. En toda Castilla y León se repite un patrón: sectores como la Construcción, el Transporte o la Hostelería acumulan vacantes sin cubrir de forma persistente, pero también otras como la reparación de maquinaria agrícola en una Comunidad tan ligada al sector primario.

Causas ya conocidas

Las causas son conocidas y se repiten, según los expertos. La falta de formación específica o cualificación adecuada, condiciones laborales que no resultan atractivas, dificultades de movilidad en territorios con dispersión poblacional y el envejecimiento de la mano de obra y la fuga de talento y la ausencia de relevo generacional contribuyen a un cóctel explosivo para el mercado laboral, y un freno para la economía tanto de la Comunidad, como de sus 9 provincias.

El informe subraya que estos factores no actúan de forma aislada, sino que se combinan y refuerzan entre sí, generando un problema de carácter estructural, lo que lleva a que Castilla y León presente "una de las tasas de vacantes más elevadas del conjunto de las Comunidades Autónomas desde 2021".

Cambio en el comportamiento de las empresas

Pero el informe también detecta un cambio relevante en el comportamiento de las empresas. Desde 2021, recoge el documento, ha crecido el número de compañías que aseguran no tener vacantes abiertas no porque no necesiten trabajadores, sino por los costes que implica contratar o por otros factores organizativos.

En Castilla y León, este argumento tiene más peso que en el conjunto del país: un 6% de las empresas señala los costes laborales como motivo para no abrir puestos, frente al 4,2% en el conjunto de España. "Todo ello pese a que, en términos generales, los costes laborales en la Comunidad son más bajos que la media nacional", explican los expertos del Consejo, adviertiendo que los problemas de cobertura de vacantes no son exclusivos de esta Comunidad, que compite con el resto de España y con los países de la UE, faltos también de personal.

Impacto en la economía y el territorio

Las dificultades para cubrir puestos de trabajo tienen efectos directos sobre la actividad económica. El CESCyL advierte lo que algunas empresas ya experimentan: limita su capacidad de crecimiento, retrasa inversiones y proyectos y merma su competitividad. A nivel social, el problema complica la prestación de servicios en determinadas zonas.

En una comunidad como Castilla y León, marcada por la despoblación, el impacto es aún mayor. La falta de trabajadores no solo afecta a las empresas, sino que condiciona la sostenibilidad económica y social de amplias zonas del territorio.

Oportunidades laborales y cambio de enfoque

Pero el CESCyL también introduce una lectura en clave de oportunidad. La existencia de vacantes sin cubrir indica que hay nichos reales de empleo, especialmente en perfiles técnicos y especializados. Por eso, el Consejo apunta a la necesidad de reforzar la formación profesional orientada a la demanda empresarial, los procesos de recualificación de trabajadores y la orientación laboral hacia sectores con mayor empleabilidad.