Huf El Burgo de Osma inicia la negociación de un ERTE con la vista puesta en octubre

La planta de Huf en El Burgo de Osma abrirá el próximo 5 de mayo el periodo de consultas para la negociación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que la empresa plantea aplicar durante un horizonte de seis meses.

La compañía trasladará a la representación de los trabajadores la documentación inicial y los argumentos que justifican la medida, dando comienzo formal a un proceso de negociación que se prolongará, previsiblemente, alrededor de 15 días.

La planta cuenta actualmente con una plantilla de alrededor de 350 trabajadores, tras la ejecución reciente de 29 despidos, según han informado hoy los representantes sindicales. Se trata de uno de los principales centros industriales de la comarca y un elemento clave en el sostenimiento del empleo y la actividad económica local.

La secretaria de la Federación de Industria de CCOO de Soria, Amor Pérez, explica que arranca la fase inicial del procedimiento, en la que se establece el marco reglamentario de la negociación y se analiza la información aportada por la empresa. A partir de ese momento, las reuniones entre ambas partes comenzarán a definir las condiciones concretas del ERTE y su alcance sobre la plantilla.

Según ha señalado Pérez, la propuesta que se ha trasladado de forma preliminar contempla una afectación de unos 15 días por trabajador dentro de ese periodo de seis meses. Sin embargo, ha advertido de que la intención inicial de la empresa apunta a un escenario de mayor dureza en la aplicación de la medida, lo que en la práctica supondría una merma de ingresos para los empleados al no incluir, en principio, complementos salariales ni otras compensaciones como pagas extraordinarias o vacaciones. Es lo que denomina "un ERTE duro".

Desde la representación sindical se insiste en que el objetivo de la negociación será reducir al máximo tanto la duración como el impacto del ERTE sobre la plantilla. En este sentido, CCOO plantea acortar el periodo de aplicación y minimizar los días de afectación, teniendo en cuenta que cada jornada incluida en el expediente supone el consumo de la prestación por desempleo de los trabajadores.