La limitada oferta formativa, el principal obstáculo para el empleo juvenil en Soria

Las empresas sorianas figuran entre las más dispuestas de Castilla y León a contratar jóvenes y nueve de cada 10 ya lo han hecho durante los dos últimos años. Sin embargo, el principal obstáculo señalado por los jóvenes de la provincia no es el empleo, sino la limitada oferta formativa. Es, según el Consejo de la Juventud de la Comunidad, la paradoja que resume buena parte de los desafíos demográficos y económicos de la provincia.

Así lo refleja el informe 'Diagnóstico del Empleo Juvenil en Castilla y León', que sitúa a Soria como la provincia donde este problema alcanza una mayor dimensión. Más de siete de cada 10 jóvenes sorianos (el 73%) considera que la falta de oferta formativa dificulta la mejora de su empleabilidad, muy por encima de la media regional, situada en el 51%.

Esta realidad contrasta con la situación que describen las propias empresas sorianas. Lejos de un escenario de ausencia de oportunidades, el tejido empresarial muestra unas perspectivas de contratación entre las más favorables de Castilla y León. Tres de cada cuatro empresas prevén incorporar personal durante los próximos 12 meses y el 94% asegura haber contratado jóvenes en los dos últimos años, uno de los porcentajes más elevados de toda la Comunidad.

Las empresas demandan principalmente perfiles de Formación Profesional y titulaciones técnicas, mientras que una parte importante de los jóvenes posee estudios universitarios o necesita desplazarse fuera de la provincia para completar su formación.

Así, el desajuste entre la oferta educativa disponible y las necesidades del mercado laboral, largamente denunciado por la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES), termina dificultando el relevo generacional que necesitan muchas empresas.

Según se desprende del diagnóstico del Consejo de la Juventud, el problema trasciende el ámbito educativo para convertirse en un factor de despoblación.

Estudio fuera, me quedo fuera

La necesidad de abandonar Soria para cursar determinadas enseñanzas incrementa las posibilidades de que esos jóvenes desarrollen posteriormente su carrera profesional en otros territorios. La provincia pierde así capital humano antes incluso de que acceda al mercado laboral local.

El propio informe apunta hacia la Formación Profesional como una de las principales vías para mejorar la empleabilidad. Empresas y jóvenes coinciden en reclamar una mayor conexión entre la formación y las necesidades reales del tejido productivo mediante prácticas, formación dual y programas adaptados a los perfiles más demandados.

Mientras que un 33% de los jóvenes declara en la encuesta estudios universitarios, únicamente el 15% de las empresas considera que ese es el nivel formativo que más necesita. En cambio, la demanda empresarial se concentra en la ESO y, sobre todo, en la Formación Profesional de Grado Medio y Superior.

Soria es una de las provincias donde la FP Superior tiene un mayor peso relativo. El 53% de las empresas ubicadas en la provincia demandan perfiles de FP, tanto de grado medio, como superior, frente al 20% que requiere contratar a perfiles universitarios.