El Ayuntamiento de Ólvega busca seis oficiales de segunda para sus servicios

Ólvega inicia el proceso selectivo para incorporar nuevos trabajadores, con contrato indefinido, al área de mantenimiento y obras municipales. Quienes deseen participar disponen de un plazo de 20 días hábiles para presentar sus instancias tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Así, la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ólvega ha aprobado las bases reguladoras para la provisión en propiedad de estas vacantes, integradas en la Oferta Pública de Empleo del presente ejercicio. El proceso se resolverá mediante el sistema de concurso-oposición, lo que permitirá valorar tanto los conocimientos teóricos y prácticos de los aspirantes como su experiencia previa en puestos de similares características dentro de la administración pública o el sector privado.

Los puestos de trabajo ofertados corresponden a la categoría de oficial de segunda, adscritos al servicio de mantenimiento y obras de la localidad. Las plazas pertenecen al grupo C2 de personal laboral, con una jornada continua a tiempo completo de 35 horas semanales que se desarrollará, con carácter general, de lunes a viernes en horario de 8.00 a 15.00 horas. En el plano retributivo, las bases establecen un nivel 17 de complemento de destino y un complemento específico mensual fijado en 463,45 euros.

Entre las tareas encomendadas a los futuros operarios se encuentra la prestación de soporte en el mantenimiento preventivo y correctivo de edificios, instalaciones y vías públicas, abarcando áreas como la cerrajería, la albañilería, la fontanería, la electricidad y la jardinería. Asimismo, los seleccionados colaborarán en la limpieza viaria, la colocación de mobiliario urbano y el acondicionamiento de espacios para las diversas celebraciones y festividades municipales que se organicen en la villa.

Para optar a una de las vacantes, los candidatos deben poseer la titulación de Graduado Escolar, ESO, FP I o equivalente, además de cumplir con los requisitos habituales de nacionalidad, capacidad funcional y tener cumplidos los 16 años de edad. Las solicitudes deberán dirigirse a la alcaldesa, Elia Jiménez Hernández, y presentarse preferentemente de forma telemática a través de la sede electrónica del consistorio olvegueño, aunque también se habilitará el registro general presencial y las oficinas de Correos.

El procedimiento de selección constará de una fase de oposición, que representará el 60 % de la calificación final, y una fase de concurso, que aportará el 40 % restante. La oposición incluirá un primer ejercicio teórico tipo test de 30 preguntas y un segundo ejercicio de carácter eminentemente práctico, compuesto por tres supuestos relacionados con las labores cotidianas del puesto. Por su parte, en la fase de concurso se valorará la experiencia profesional previa hasta un máximo de 35 puntos y la formación complementaria hasta un límite de cinco puntos.

Una vez concluido el proceso selectivo, el Ayuntamiento de Ólvega constituirá una bolsa de trabajo con aquellos aspirantes que, habiendo superado las pruebas, no hayan obtenido plaza. Esta lista de reserva, que tendrá una vigencia máxima de dos años, se utilizará para cubrir posibles necesidades temporales de personal derivadas de bajas por enfermedad, maternidad u otras contingencias, garantizando así la continuidad y eficacia de los servicios municipales.

El Bocyl, en este enlace.