USO desmiente el diálogo social del Ayuntamiento de Soria y revela un 80 % de empleados 'quemados'

El sindicato Unión Sindical Obrera (USO) en el Ayuntamiento de Soria ha desmentido de forma categórica las recientes afirmaciones del equipo de Gobierno municipal sobre el supuesto reinicio y normalización de las negociaciones laborales. Según detalla la organización sindical, la realidad de la plantilla dista notablemente del relato institucional, acusando al Consistorio de mantener una estrategia de imposición unilateral y desprecio a los cauces legales de representación.

La situación de conflictividad laboral se ve agravada por un alarmante deterioro del clima de trabajo en el Ayuntamiento. Según revela el último estudio de riesgos psicosociales citado por el sindicato, el 80 % de los empleados municipales padece el síndrome de 'burnout' o del 'trabajador quemado', una cifra que USO califica de alarmante y que atribuye directamente a la gestión del equipo de Gobierno.

Frente al pretendido acercamiento tras acudir al Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA), USO denuncia que el Ayuntamiento está incumpliendo sus compromisos al no presentar las actas de las reuniones anteriores bajo la excusa de no encontrarlas. Asimismo, aseguran que la administración se niega a corregir las actas actuales a requerimiento formal de la representación de los trabajadores.

Por otro lado, el sindicato critica que el Consistorio intente "dejar atrás los debates de composición de mesas" para ocultar que ha impuesto una representación a la medida con organizaciones afines. Según la organización, se está arrinconando a delegados sindicales electos y desoyendo los informes jurídicos presentados por USO para imponer criterios de forma unilateral.

Calendarios desfasados e irregularidades en la OEP

La organización sindical califica de "falacia" el anunciado adelanto en la negociación de los calendarios laborales. Explican que, a finales de año, debería quedar cerrado el calendario del ejercicio posterior y no el del año que ya concluye. Además, denuncian la presentación de documentos ininteligibles y plantillas desfasadas que rescatan modelos del año anterior e incluyen a personal que ya se encuentra jubilado.

En cuanto a la Oferta de Empleo Público (OEP), USO sostiene que las bases específicas no pueden despacharse con un mero trámite informativo ante la Comisión Paritaria para su posterior aprobación en la Junta de Gobierno Local, sino que deben negociarse una a una.

El sindicato critica que se ignore la exigencia histórica de priorizar la promoción interna y señala contradicciones en la clasificación de puestos equivalentes, donde se exige el Grupo A2 en unos casos y el C1 en otros. Asimismo, denuncian que se ha promulgado la OEP de 2026 sin haber negociado la de 2025.

Planes de salud laboral e igualdad

USO aclara que la reactivación del Plan de Igualdad no responde a una iniciativa voluntaria del equipo de gobierno, sino a las denuncias promovidas por el sindicato ante la Inspección de Trabajo y el Procurador del Común. Una situación idéntica se produce con el Plan de Emergencias para edificios municipales y trabajadores, el cual califican de inexistente y sin visos de implantación hasta que medie un requerimiento sancionador, lo que a su juicio pone en riesgo tanto a la plantilla como a los ciudadanos que acuden a las instalaciones.

De igual modo, la Comisión de Grado acumula hasta tres denuncias anuales ante los citados organismos tras más de cuatro años de inacción por parte del Ayuntamiento de Soria, según los datos facilitados por el sindicato.

La propuesta municipal de constituir en septiembre una comisión negociadora para el Acuerdo de Funcionarios y Convenio Colectivo carece de credibilidad para USO. El sindicato recuerda que el texto en vigor desde 2014 no se ha cumplido "ni en un 90 %", por lo que consideran inaceptable pretender negociar un nuevo marco sin resolver primero la maraña de conflictos y deficiencias generadas por la propia administración.

Demandas de la representación sindical

Ante este escenario, USO ha trasladado una serie de exigencias formales al Ayuntamiento de Soria:

• Restablecimiento inmediato de la legalidad y la transparencia: aportación y subsanación de las actas pendientes de las mesas de negociación y respeto estricto a los informes jurídicos sobre representatividad sindical.
• Negociación real de las bases de empleo y calendarios: negociación efectiva, una a una, de las bases de las OEP en la Comisión Paritaria, garantizando el derecho a la promoción interna y corrigiendo la incoherencia en las titulaciones exigidas (A2/C1).
• Cumplimiento de las obligaciones en Salud Laboral e Igualdad: ejecución prioritaria del Plan de Emergencias, Plan de Igualdad y la puesta en marcha de la Comisión de Grado sin esperar a nuevas resoluciones del Procurador del Común o la Inspección de Trabajo.
• Resolución de los incumplimientos del Acuerdo de 2014: garantizar la aplicación efectiva de los derechos consolidados antes de abrir nuevos procesos negociadores.

Finalmente, el sindicato insta al equipo de Gobierno a sentarse en la mesa de negociación "con una voluntad sincera" de alcanzar acuerdos de buena fe. USO advierte de que, si no se corrige esta deriva y se resuelven los problemas existentes, agotará todas las vías de movilización y judicialización necesarias para proteger la salud, la dignidad y los derechos laborales de la plantilla municipal.