El Ayuntamiento de Soria retoma el diálogo con los sindicatos y anuncia 24 plazas de empleo

El Ayuntamiento de Soria ha retomado de manera oficial el contacto y las mesas de trabajo con los representantes de los trabajadores municipales. Este acercamiento se produce tras un periodo de parón motivado por desencuentros que obligaron a ambas partes a acudir al Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla) el pasado mes de febrero para mediar sobre el desarrollo de las reuniones. Tras el acuerdo alcanzado en dicho organismo, el concejal de Personal, Eder García, ha comparecido hoy en rueda de prensa para hacer un balance positivo de la reanudación de los encuentros y anunciar la convocatoria de 24 plazas de empleo público.

Según ha detallado el edil, el nuevo alcalde de la ciudad, Javier Antón, ya ha mantenido reuniones de toma de contacto tanto con el presidente de la junta de personal y del comité de empresa como con las cuatro fuerzas sindicales con representación institucional en el Consistorio. El objetivo prioritario del equipo de gobierno es "reactivar el diálogo constructivo y centrarse en el futuro de la administración local", dejando atrás los conflictos del pasado.

Ayer, en la última sesión de la mesa general de negociación, en la que participaron los representantes de los trabajadores y el equipo de gobierno, se abordó el propio reglamento de funcionamiento de la mesa, sobre el cual se espera alcanzar un acuerdo definitivo en la próxima convocatoria. Asimismo, se ha adelantado la negociación de los calendarios laborales, un proceso que habitualmente se cierra a finales de año pero que en esta ocasión se ha anticipado para agilizar la planificación de los distintos departamentos municipales.

Eder García ha insistido en la importancia de este nuevo clima de entendimiento: "El objetivo es evitar que nos atasquemos con reproches, con cuestiones de funcionamiento de mesas o con cuestiones de representatividad y nos pongamos manos a la obra con las cuestiones de personal, que son muchas e importantes".

En el seno de la comisión paritaria, el Ayuntamiento ha informado sobre las bases específicas que regirán los próximos procesos selectivos derivados de las ofertas de empleo público. Estas bases serán aprobadas próximamente en la Junta de Gobierno Local para su posterior publicación. El concejal ha agradecido especialmente el sobreesfuerzo de la plantilla municipal para colaborar en la preparación de exámenes y la participación en los tribunales de selección.

La convocatoria plantea un total de 24 plazas en régimen abierto para toda la ciudadanía, con la única excepción de la plaza de coordinador de cultura, que se resolverá mediante el sistema de concurso-oposición. El desglose de los puestos ofertados es el siguiente:

• Diez plazas de personal administrativo.
• Dos plazas de bomberos conductores (ampliables en caso de producirse jubilaciones).
• Una plaza para la jefatura del parque de bomberos.
• Perfiles técnicos: un arquitecto, un ingeniero técnico industrial y un agente medioambiental.
• Perfiles de oficios y servicios: un electricista, un fontanero, un pintor y un portero de centro.
• Perfiles específicos: un archivero, un ayudante deportivo, un coordinador deportivo y un coordinador de cultura.

A estas incorporaciones se sumarán cuatro oficiales de la Policía Local por promoción interna. Este movimiento dejará vacantes cuatro plazas de agentes que se unirán a las nueve ya ofertadas previamente en el proceso selectivo unificado de 2026 lanzado por la Junta de Castilla y León, sumando un total de 13 nuevos policías a través de la convocatoria conjunta con la Junta de Castilla y León. Adicionalmente, se encuentra pendiente la toma de posesión definitiva de cuatro Técnicos de Administración General (TAG).

El área de seguridad recibirá un impulso destacado. Además de las dos plazas de bombero conductor y la Jefatura del Parque de Bomberos, el Consistorio estudiará ampliar el número de conductores si se concreta una jubilación prevista para este año, aprovechando el margen que permite la tasa de reposición en los servicios esenciales. Asimismo, se espera la próxima toma de posesión definitiva de cuatro técnicos de Administración General (TAG). Este proceso no solo reforzará departamentos clave, sino que ha permitido crear una bolsa de empleo para cubrir futuras necesidades interinas. Uno de estos técnicos se destinará al área de Personal para agilizar la gestión diaria de nóminas, bajas y contrataciones.

Un Plan de Igualdad

Durante las reuniones también se han registrado avances significativos en otras áreas. En la comisión de igualdad, el Ayuntamiento ha recibido los datos de la asesoría externa contratada con el fin de organizar los datos de la plantilla y detectar posibles sesgos de género para elaborar el Plan de Igualdad del Consistorio. Según ha explicado García, el propósito es "conocer precisamente la desigualdad que existe en el ayuntamiento entre compañeros y compañeras" antes de la elaboración de un plan de Igualdad.

Cabe reseñar que la obligatoriedad de este tip de planes para los ayuntamientos data de 2007, si bien don la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, los ayuntamientos tuvieron como límite el 14 de enero de 2022 para adaptar el contenido de su personal laboral a las nuevas exigencias de diagnóstico y auditoría retributiva anunciada ahora por el concejal.

Negociación del nuevo convenio

La hoja de ruta del equipo de gobierno para el tramo final de la legislatura contempla la constitución, el próximo mes de septiembre, de una comisión negociadora para el acuerdo de funcionarios y el convenio colectivo del personal laboral. El concejal de Personal ha animado a los sindicatos a aprovechar la coyuntura política y sindical para alcanzar un acuerdo beneficioso para todas las partes, recordando que la parte social afronta elecciones sindicales en diciembre y el equipo de gobierno se medirá en los comicios municipales de mayo.

Finalmente, García ha mostrado su satisfacción por recuperar la normalidad institucional en el Ayuntamiento de Soria, agradeciendo la buena voluntad de diálogo mostrada por los representantes de los trabajadores para desencallar estas materias largamente demandadas.