La brecha salarial por sexos aumentó en 2012 hasta un 25,24% en Castilla y León

La brecha salarial entre mujeres y hombres en Castilla y León se incrementó ya en el año 2012 hasta situarse en un 25,24 por ciento de diferencia en la ganancia media bruta anual de ellas respecto a la de ellos, porcentaje muy similar a la media nacional, que se situó en el 24 por ciento.

Unas 407.400 trabajadoras de la Comunidad castellano-leonesa cobraron de media 17.552,05 euros anuales, mientras que los varones, 23.473,82 euros, 5.921,75 más.

Según un informe de UGT, con motivo del Día por la Igualdad Salarial el 22 de febrero, la Comunidad mantiene su brecha salarial "disparada", alejada de España y la Unión Europea y en niveles de 2006, y ni siquiera el aumento del desempleo masculino y la reducción de los salarios empequeñecen la desigualdad salarial de género.

Esta brecha es la diferencia más alta de los últimos cinco años en Castilla y León, según UGT, y también en España. En 2008, la diferencia era del 21,87 por ciento, "ya de por sí elevada y que no ha dejado de aumentar hasta alcanzar en 2012 una diferencia de la cuarta parte de los ingresos de los varones".

"La ausencia de políticas de igualdad y la falta de vigilancia del cumplimiento de la ley que prohíbe este tipo de discriminación hacia las mujeres ha provocado el aumento de las diferencias salariales entre mujeres y hombres", expresa el sindicato en un comunicado hecho público en Castilla y León.

Solo seis comunidades autónomas tienen una brecha salarial superior a la media de Castilla y León, que es "una de las mayores brechas salariales con una de las menores tasas de ocupación y mayores tasas de paro de mujeres en todo el país", según UGT.

Con respecto a la evolución de la brecha salarial por ocupación, más de 150.000 mujeres, una tercera parte del total, perciben salarios por debajo de los 9.000 euros anuales, la mayoría con el Salario Mínimo Interprofesional o menos. Un 46,3 por ciento no gana más de 18.000 euros anuales, frente a un 14,2 por ciento de hombres.

"La repercusión de esa discriminación afecta no solo al presente, también al futuro de las trabajadoras; a menor retribución, menor prestación por desempleo y menor pensión", informa UGT.