El comité de empresa de Losán cree que el ERTE es un ERE encubierto

El comité de empresa de Tableros Losán ha presentado esta jueves una contrapropuesta tras considerar insuficiente la nueva que ha ofrecido la empresa. "La dirección sólo saca a 29 trabajadores de la línea de aglomerado y mete a dos de mantenimiento, un jefe con un operario", apuntan en CC OO.

Acerta de los puestos del bloque de laboratorio y sierra anthon no ha habido respuesta, mientras que en afilado hay 3 trabajadores con uno de baja por lo que rotarían los dos por turno. En el parque de 27 trabajadores hay 7 afectados, mientras que en mantenimiento la propuesta se mantiene con un 75% de afectación, al igual que cogeneración que también se mantiene. En estructura podría haber un puesto por cada unidad por lo que baja es del 35 al 25 por ciento, según describen en el sindicato

En cuanto a los 21 trabajadores de más de 58 años (seis de ellos en la sección de aglomerados), tendrían preferencia de cara a ocupar otros puestos de trabajo si los hubiera con la formación necesaria. Sin embargo el comité de empresa ha advertido que no hay garantía de que puedan ser ocupades. Además, y siempre según estas fuentes sindicales, la propuesta de la empresa tampoco contempla las bajas incentivadas.

"En la nueva propuesta de la dirección se incluye un complemento de 5 euros por día natural cuando en el ERTE anterior fue de 7,50. También han aludido a dos nuevos proyectos en Soria que no han especificado y que los sindicatos interpretan como un plan de viabilidad", indican en el sindicato.

Por todo ello, el comité de empresa considera que las pretensiones de la empresa pasan por se "un ERE encubierto para evitar los costes económicos que son superiores a los de un ERTE", ya que la cuantía de estos últimos es menor que la de los primeros.

También observan los representantes laborales que "como el convenio está vencido desde el 31 de diciembre de 2022, la empresa se ha comprometido a una subida salarial de un 2 por ciento en el año 2023 y de un 2 por ciento en 2024, aunque el comité de empresa había pedido un 5 por ciento anual durante cuatro años".

Ante este escenario, el comité de empresa ha planteado un ERTE a 180 días con un máximo de 90 días para todos los trabajadores, porque considera que "no se puede dejar sólo a una parte de la plantilla expuesta a un ERTE de larga duración". En la propuesta sindical también se ha exigido que no repercuta en vacaciones y pagas extras, en este caso la de diciembre. En cuanto al complemento por día natural los sindicatos ha pedido 10 frente a los 5 que ofrece la empresa. También han solicitado un pre aviso de 72 horas y una comisión de seguimiento en control para vigilar la igualdad en la rotación y que haya formación para entrar en cualquier línea.

En relación al convenio, el comité de empresa (CCOO y UGT) ha propuesto una subida salarial del 4 por ciento por año a la vista del progreso del IPC.

Las partes se han emplazado a una próxima reunión el martes 5, "para que la empresa responda a la contrapropuesta formulada por el comité de empresa insistiendo en que sólo se aceptará un ERTE para toda la plantilla, porque es necesario el esfuerzo y el sacrificio de todos los trabajadores. Con un ERTE a 180 días hay plazo para buscar una solución, y si se mantienen los problemas, que sea la empresa la que plantee en ese momento otra medida·, concluyen en la organización sindical.