Las pensiones subirán un 2,7 % en 2026 mientras Soria consolida su afiliación a la Seguridad Social

La conciliación familiar y la protección social en la provincia de Soria experimentan un nuevo impulso de cara al próximo ejercicio, toda vez que la Comisión de Asistencia al Subdelegado del Gobierno ha confirmado la ampliación de los permisos por nacimiento y la revalorización de las pensiones. Durante el encuentro, en el que se ha analizado el informe presentado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), se ha detallado que el permiso por nacimiento y cuidado del menor se extenderá tres semanas más, pasando de las 16 actuales a las 19, una medida que busca reforzar el apoyo a las familias en los primeros meses de vida del bebé.

Esta modificación normativa cobra especial relevancia para las familias monoparentales, quienes verán ampliado este derecho hasta alcanzar las 32 semanas, según se ha trasladado en la reunión presidida por el subdelegado del Gobierno en Soria, Miguel Latorre. Además de esta extensión inicial, se habilitan dos semanas adicionales de permiso para el cuidado del menor, que ascienden a cuatro en el caso de monoparentales, las cuales podrán disfrutarse de manera flexible hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años de edad. Es reseñable que esta medida cuenta con efectos retroactivos para los nacimientos producidos a partir del 2 de agosto de 2024, siendo posible tramitar la solicitud desde el próximo 1 de enero de 2026.

Miguel Latorre ha destacado la importancia de estas nuevas herramientas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en los hogares sorianos, subrayando el esfuerzo que realiza la Seguridad Social para combinar la protección social con la modernización de los servicios en la provincia. En este sentido, desde el INSS se ha explicado que la prestación mantiene su cuantía equivalente al 100 % de la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al inicio del descanso, garantizando así la estabilidad económica de los progenitores durante este periodo.

Junto a las novedades en materia de crianza, la Comisión ha abordado la evolución del sistema de pensiones, confirmando una previsión de revalorización de las pensiones contributivas para 2026 en torno a un 2,7 %. Este incremento se ajusta al Índice de Precios de Consumo (IPC) medio interanual, cumpliendo con el modelo de actualización establecido tras la Ley 21/2021 y las recomendaciones del Pacto de Toledo para asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo de los pensionistas sorianos.

En lo que respecta a la radiografía del mercado laboral en la provincia, los datos aportados por la Tesorería General de la Seguridad Social sitúan la afiliación media en Soria en 42.243 personas durante el último mes. Unas cifras que se enmarcan en un contexto nacional donde la afiliación ha sumado más de medio millón de personas en el último año, destacando cifras históricamente altas en la afiliación femenina y una presencia de trabajadores extranjeros que roza el 14,1 % del total.

La reunión también ha servido para poner en valor el despliegue de la red de Puntos Violeta en las oficinas de la Seguridad Social, un recurso esencial para la atención a víctimas de violencia de género. En Soria, la Dirección Provincial ya funciona como Punto Violeta desde el pasado 5 de diciembre, tras recibir la formación pertinente a mediados de noviembre. A este espacio seguro se suman otros dos puntos acreditados en la provincia, ubicados en el CAISS Urbano y el CAISS Comarcal de Almazán, integrándose así en una red nacional que alcanza los 156 puntos de atención.

Por último, se han tratado los avances en la digitalización de los servicios públicos, destacando el éxito de la aplicación Importass, que ha superado el millón y medio de instalaciones en su primer año. Asimismo, se ha informado sobre la convocatoria de 161 plazas para el Cuerpo de Médicos Inspectores, encargados del control de las incapacidades laborales, y el inicio en enero de 2026 del programa 'Mentoring' del INSS, una iniciativa destinada a fomentar el talento interno y el traspaso de conocimientos entre el personal experimentado y las nuevas incorporaciones.