Certifícate en PRL: qué acredita cada curso de prevención de riesgos y cuándo sirve para convalidar FOL

Cualquiera que haya buscado empleo en los últimos años en construcción, hostelería, industria o servicios se ha topado con la misma línea en la oferta: "se valorará formación en prevención de riesgos laborales". No es un adorno del currículum ni un capricho de la empresa que contrata.

El artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto al ser contratado como cuando cambian sus funciones o se introducen nuevas tecnologías. Quien llega con parte de esa formación acreditada le resuelve un trámite a quien le contrata.

Que ese trámite no es un formalismo lo recuerdan los datos de la provincia: los accidentes laborales graves aumentaron un 50% en Soria en 2025, según el balance presentado por CCOO, que atribuye buena parte del problema a una prevención que en muchas empresas se queda en el papel.

Qué acredita cada modalidad

El nivel básico de la actividad preventiva está regulado en el Real Decreto 39/1997, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Su artículo 35 y su Anexo IV fijan los contenidos mínimos y la duración: 50 horas para las empresas que desarrollan actividades incluidas en el Anexo I —las consideradas de especial peligrosidad, entre ellas obras de construcción— y 30 horas para el resto de actividades. De ahí salen las modalidades que se encuentran en el mercado formativo.

El curso prl 60 horas ofrece una carga formativa superior a los mínimos establecidos para el nivel básico y puede resultar adecuado cuando el certificado debe presentarse ante un centro educativo, una empresa u otra entidad.

El curso prl 30 horas se corresponde con la duración mínima que fija el reglamento para las actividades no incluidas en el Anexo I. Puede ser una alternativa para quienes necesitan acreditar esta formación dentro de las actividades para las que resulta suficiente esta carga lectiva.

Junto a ellas existen formaciones específicas por oficio, más cortas y centradas en los riesgos concretos de cada puesto. El curso prl 20 horas orientado a albañilería trabaja los riesgos del tajo, los equipos de protección y los procedimientos de seguridad en obra, en lugar de contenidos genéricos. Una precisión importante para quien vaya a trabajar en obra: el sector de la construcción cuenta con requisitos formativos propios recogidos en su convenio general y vinculados a la Tarjeta Profesional de la Construcción, que se tramitan por una vía distinta, así que conviene preguntar a la empresa qué documentación exige antes de matricularse.

Grupo Formación Magna imparte estas modalidades en formato online, con temario elaborado conforme al Real Decreto 39/1997.

Convalidar FOL, ahora IPE I: lo que dice la norma

Cada septiembre se repite la misma consulta en las secretarías de los institutos: ¿sirve el certificado de PRL para no repetir Formación y Orientación Laboral?

Tanto la formación de 60 horas como la de 30 horas pueden utilizarse para acreditar formación de nivel básico en PRL en los supuestos que correspondan y, con ello, formar parte de la documentación necesaria para solicitar determinadas convalidaciones de FOL o IPE I. Esto no significa, sin embargo, que disponer del certificado implique automáticamente obtener la convalidación. Estas son las condiciones que fija la normativa.

El artículo 38 del Real Decreto 1147/2011, que ordena la Formación Profesional, contempla convalidar el módulo de FOL de un título LOE acreditando dos cosas a la vez: haber superado el módulo de FOL de un título anterior (LOGSE) y la formación para desempeñar las funciones de nivel básico de la actividad preventiva expedida conforme al Real Decreto 39/1997. El Real Decreto 1085/2020 mantiene esa exigencia y añade un detalle que suele pasarse por alto: el certificado debe indicar de forma expresa los contenidos superados.

Dos consecuencias prácticas. La primera es que la normativa no fija una duración concreta para ese certificado más allá de los mínimos del nivel básico: lo que exige es que esté expedido conforme al reglamento y que refleje contenidos y duración. La segunda es que la convalidación no es automática ni la decide el alumno: el reconocimiento corresponde a la dirección del centro docente donde consta el expediente académico, de acuerdo con lo que establezca cada administración educativa.

A esto se suma el cambio de nombre. Con la nueva ordenación de la Formación Profesional, las funciones que cubría FOL pasan al módulo de Itinerario Personal para la Empleabilidad (IPE I), que incorpora una unidad formativa específica de prevención de riesgos laborales. Las instrucciones de convalidación que publica cada curso la administración educativa correspondiente son el sitio donde comprobar los supuestos aplicables.

Antes de matricularse

Cuatro comprobaciones ahorran disgustos: que el temario esté elaborado conforme al Real Decreto 39/1997, que el certificado indique de forma expresa la duración y los contenidos superados, quién lo emite y lo firma, y en cuánto tiempo se recibe el documento.

Y una llamada: a la secretaría del centro si el objetivo es convalidar, o a la empresa contratante si el destino es una obra. Cinco minutos de teléfono valen más que cualquier folleto.

Con el curso escolar y la temporada de contratación a la vuelta de la esquina, es uno de esos trámites que salen mejor hechos con tiempo. Las vacantes que se publican en la sección de Empleo de Soria Noticias dan buena pista de qué se está pidiendo en cada sector.