CSIF advierte de que empresas y ayuntamientos siguen sin planes de igualdad

La secretaria nacional de Igualdad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Eva Fernández Urbón, ha advertido en Valladolid de que numerosos ayuntamientos y empresas de Castilla y León carecen todavía de un plan de igualdad entre mujeres y hombres. Según ha recordado la responsable sindical ante más de un centenar de delegadas y delegados, esta carencia supone un incumplimiento continuo de la normativa nacional existente.

En el mismo sentido, la organización ha lamentado que la Junta de Castilla y León mantenga paralizada, encallada y sin avances la negociación del segundo documento de igualdad para su propia plantilla. El sindicato ha urgido al Gobierno autonómico a negociar y aprobar este nuevo texto, dado que el anterior, firmado en 2021, caducó en el año 2023.

Estas reivindicaciones se han producido en el marco de las jornadas nacionales de Igualdad inauguradas en la tarde del miércoles 14 de octubre bajo el título 'Negociación con perspectiva de género: claves para la elaboración y aplicación de planes de igualdad'. El encuentro se desarrolla durante el miércoles y el jueves con el objetivo de reforzar la formación de los representantes sindicales y facilitarles herramientas prácticas.

Seguimiento y evaluación en los centros de trabajo

Durante su intervención, Eva Fernández ha ofrecido un diagnóstico sobre la situación actual de estos documentos, detallando los indicadores y las herramientas sindicales disponibles para su control y evaluación. Para la secretaria nacional, la representación de los trabajadores debe participar de forma activa en el seguimiento para comprobar el grado de ejecución de las medidas acordadas, detectar posibles incumplimientos y plantear modificaciones cuando no se produzcan los resultados previstos.

Desde CSIF aseguran que no basta con disponer de estos textos, sino que resulta necesario que contengan medidas concretas, evaluables y eficaces, comprobando posteriormente su cumplimiento. Por ello, consideran imprescindible que los representantes de las personas trabajadoras cuenten con formación especializada para trasladar la normativa a la realidad laboral.

El programa de las jornadas aborda diferentes aspectos técnicos vinculados a la negociación colectiva y la igualdad laboral a través de varias ponencias especializadas en comunicación inclusiva, auditorías retributivas en los planes de igualdad y negociación colectiva con perspectiva de género.

A través de estas iniciativas formativas, la organización sindical busca avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, combatir la brecha salarial, favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, y mejorar la protección laboral de las víctimas de violencia de género.